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人力資本管理（HCM）包括企業在招聘、雇用和培訓期間為優化生產力采取的所有流程。為了最大限度地發揮團隊的作用，留住頂尖人才，管理者和領導者需要投資于適當的實踐和資源。實現這一目標的方法之一是通過人力資本管理。作為一套與人力資源管理相關的實踐，人力資本管理指的是在一個組織中招聘、雇用、維護和優化人才的每個部分。了解什么是HCM，如何在自己的企業中實施HCM，以及采用人力資本管理軟件的好處是至關重要的。

以下是人力資本管理（HCM）軟件可以為企業提供的主要好處：1、做出數據驅動的決策

HCM軟件使公司能夠利用他們所收集的員工數據，并利用分析結果來做出經過充分研究的業務決策。從長遠來看，這可以節省資金，因為企業不會把錢花在未經證實的想法上。2、提高員工滿意度

如果業務決策是基于員工的發展而做出的，那么員工將更有生產力，也更快樂。有了支持發展目標和鼓勵職業發展的軟件系統，員工會覺得企業重視他們并投入到他們的工作中。3、提高保留率

當員工覺得他們與企業有利害關系時，他們會堅持更長時間。讓HCM軟件跟蹤發展并為員工提供教育，可以促進員工保留，從而減少雇用新員工的成本和時間。4、改善企業文化

當所有的員工感到被重視時，企業文化就會變得更好。員工將更多地參與到公司中，提高他們的效率和合作能力。由于積極的心態和更好的流程，整個企業的內部溝通可能會得到改善。5、實施一體化的調度和工資單

經理們不再需要把時間集中在調度和運行工資單上。在HCM軟件中，他們可以將繁瑣、耗時的手工任務自動化。HCM軟件的潛在缺點是什么？雖然集成HCM軟件可以使你的員工更有生產力和效率，但也有潛在的缺點需要考慮。1、成本HCM軟件的成本可能有所不同，每個員工的成本最高可達1800元。對于較小的企業，價格從100元到600元不等。你應該確保預算內有足夠的資金來長期負擔這些系統。2、數據泄露的風險與任何收集員工數據的計算機系統或應用程序一樣，存在著黑客可以訪問這些信息的風險。雖然安全漏洞可能會造成影響，但你的企業可以采取嚴格的安全措施，以保持HCM數據的安全。3、成本和時間的投資回報率HCM技術的采用在推出之前可能有一個漫長的爬升過程。由于人均價位較高，你可能需要付出高昂的成本才能獲得投資回報。與你的IT和內部團隊討論該軟件需要多長時間來實施，長期啟動的財務負擔是什么，以及HCM軟件解決的問題如何超過這兩者。選擇最佳人力資本管理軟件對于人力資源經理而言，確保勞動力規劃、人才招聘和績效管理至關重要。困難是經理如何在完成所有這些工作的同時還有時間做其他事情？答案是——使用可靠的人力資本管理（HCM）軟件?，F代人力資本管理軟件8Manage HCM一個平臺管理HR 六大模塊，所有數據實時互通共享，負責從基本管理（如人員配置和合規性）到更廣泛的勞動力規劃等領域。從其巨大的潛力來看，可以說8Manage HCM是目前最完整的 HCM 軟件之一。8Manage 提供各種功能來滿足企業對人力資源自動化管理的即時使用需求，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、培訓和績效管理、在線假期管理以及員工自助功能。這些功能讓企業更有效地管理和控制人力資源。更重要的是，8Manage 提供完整的平臺幫助企業管理團隊學習和信息資本、結構化協調、規范流程和執行、以及 KPI 和承諾管理，大大提高企業核心競爭力。無論企業規模大小，最重要的資產不是設備、建筑物，而是員工。員工是企業投入實際時間和精力來維持和發展業務的重要資源。作為一款全面專業的人力資本管理軟件，8Manage HCM人不僅能滿足企業短期的自動化需求，也能提升企業長遠的人力資本競爭優勢。