(資料圖片僅供參考)

適當的人員流動可以減少冗員，激發內部競爭，提高工作效率，為企業注入新鮮血液，增強企業活力，但這都有一個前綴：適當的。因此人力資源部門需要時刻關注著企業的人員流動情況，比如員工流失率、晉升率。那么，企業人員流動分析報表該怎么做？奧威BI軟件分享了這樣的一張報表。點此查看報表

這是一張直觀的人員流動分析報表，簡明扼要地展現了幾個重要的數據，比如人力資源新進率、離職率、流動率、關鍵崗位離職率等。同時也對新員工轉正、員工數量統計、員工崗位變動、人力資源流動、離職員工（離職類型）做了可視化圖表展現。

變化趨勢、各數據對比都足夠直觀形象，數據信息豐富，能讓瀏覽者迅速地了解企業人員流動情況。

舉例：離職員工分析

員工離職不外乎三種情況，分別是非自愿離職（被辭退）、自愿離職（辭職）、不續簽。不續簽有兩種情況，一種是員工拒絕續簽，另一種是企業不續簽。有些企業會選擇直接把這兩種不續簽情況劃入非自愿離職和自愿離職中進行分析。

可以清楚看到從1-12月，大多數時候，非自愿離職人數都大于或者和自愿離職人數持平；看回自愿離職人數，在5、6、7、12月，自愿離職人數甚至高出非自愿性離職人數。從離職率折線圖看，過去一年中非自愿和自愿離職率的趨勢變化波動較大。這個時候就需要分析員工離職原因，并作出相應的調整，將員工離職率控制在合理程度，避免出現員工大幅離職給企業造成損失。

奧威BI軟件針對企業數據分析共性需求打造了系列通用標準方案，內設數十張不同主題的數據可視化分析報表模板，覆蓋人力資源、財務、庫存、采購等多個部門。下載套用即生效，響應快、分析更快。