最新調整后的全國各地區最低工資標準情況來了！

人力資源和社會保障部新發布的數據顯示，截至今年4月1日，共有15個地區第一檔月最低工資標準在2000元及以上，分別是上海（2590元）、深圳（2360元）、北京（2320元）、廣東（2300元）、江蘇（2280元）、浙江（2280元）、河北（2200元）、天津（2180元）、山東（2100元）、四川（2100元）、重慶（2100元）、安徽（2060元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）。

(資料圖)

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。一般來說，最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

作為打工人，相信在看到這個“最低工資標準”時，肯定會首先就想到的是：物價增漲油價增漲，工資不增漲怎么辦？

這個問題一定不止一次出現在腦中，但具體如何行動，卻是一門學問。“直接講會顯得我特別算計嗎？”“講了之后我會不會就沒工作了？”我們總是有著頗多擔憂。

那到底應該如何如何操作，才能兩者兼顧呢？

希望看完本文，能夠對您有所啟發……

職場工作表現讓我告訴你個小秘密吧。你的工資并不是基于你的工作表現。當然，它應該基于此，但在大多數公司，并不是這樣子的。相反，它是基于你的領導假設你對當前薪水感到滿意來決定的。

雖然這個邏輯是不對的，但必須承認，它在職場中太常見了。管理層們總是想留住有才能的人，他們傾向于向那些他們認為有辭職風險的人支付更高的薪酬。

因此，如果你是一個每天都按時來上班的人，工作表現出色，而且從不抱怨，那么你的老板就會認為你對目前的工資水平很滿意。不久之后，他或她就開始為在別人身上多花一點錢，而在你身上為了少花一點錢找理由。

再之后，突然間，你的收入就比你應得的少了。

就以4月11日微博話題“女子下班回復工作消息獲賠加班費”引發熱議為例，相信很多打工人應該都遇到過這樣的情況：晚上下班后，本想好好享受放松一下，但因為一條微信，就不得不放下手頭的事情去處理工作消息。

據工人日報報道，《職場人加班現狀調查報告2022》顯示，近六成受訪者表示自身處于“靈活機動加班”機制中，當被問到是否會在下班后秒回工作相關的信息時，只有15.3%的人明確表示拒絕，認為下班后是自己的私人時間。84.7%的人在下班后，仍會關注工作相關信息。

這條信息傳達的是我們已經不配享有一整塊休息的時間，而只能學會、被迫學會在隨機的時間碎片里面安排自己的欲望。

但實際上呢？

關于加班，兩年前，著名經濟學家就表示，“996”對GDP增長沒有貢獻，但對生活質量是有影響的，我們之所以消費水平比較低，在一定程度上反映出我們的閑暇水平比較低。

人類進步很大程度上體現在閑暇的時間，現在的問題在于個人的需求和企業需求的沖突問題，如果加班變成了一種形式，變成了一種企業文化，有事沒事都加班，沒有效率也加班，那就成問題了，那就是耗費大家的時間和精力。

再好比持續引發爭議數日的“因加班懟領導”事件。據四川德陽市公安局經開區分局的警情通報，是陳某龍因為此前向中國電科求職未被錄用，心生不滿，所以制圖虛構了微信群聊天。其因故意散布謠言的違法行為嚴重擾亂了網絡公共秩序，目前已被行政拘留。

散布謠言自然要接受處理，這一點毋容置疑，互聯網更不是法外之地。

然而，正如網友說的，他編造的信息之所以迅速點燃社會輿論，是因為大眾對畸形的加班文化深惡痛絕。“反加班”新聞反轉，但畸形加班文化不應該退出輿論視野，相反地，對不合理不合法的加班過勞，應該從法律法規、社會心理等多方面持續關注和破解。

當我們把加班這件“小事”掰開揉碎，就會發現陳某龍到底為什么能得逞、加班原罪是什么、畸形加班文化到底傷害了誰、深層的社會真相又是什么等等問題的答案，其實就是職場工作表現、職場工作態度的有力證明。

回到文章問題的核心，其實也是這樣，職場工作表現固然重要，但作為打工人更要明白：

企業是為“標簽”付薪

提高薪資的唯一技巧是樹立一個正向為主的標簽，而不是吹起號角沖到辦公室去談判。

你的標簽 ＝ 你的工作產出 * 專業能力 * 對外表現。彼此獨立、又外向連接，任何一個為0，都會讓標簽走向負面，而標簽一旦產生就難以洗掉，要么換上級，要么換組織。

這也是為什么，你需要時不時地提醒你的老板，你的價值有多大、有多重要，而不是一味的盲目提升職場工作表現。

與其抱怨，不如制定一個加薪計劃你的工資是與你對公司的價值聯系在一起的。

如果你想獲得漲薪，最好的方法就是證明你對公司的貢獻，在談漲薪時，要選擇一個合適的時機，比如你剛完成某個重大的項目，幫助公司的業績顯著提升時。

在管理啟發法中，可得性偏見扮演了一個非常重要的角色。可得性偏見是指人們進行預測和決策時大多利用自己熟悉的或能夠憑想象構造而得到的信息，導致賦予那些易見的、容易記起的信息以過大的比重。這意味著領導們會更“重視”那些容易記住的工作。這就是為什么，在個人年末績效評估時，你在最后三個月的表現比前九個月的表現更重要。因為它們是最近發生的，領導們更容易將其從記憶中調取出來。

但是，如果你最近沒有什么突出業績，也不要灰心。可以把加薪制定成一個半年計劃，想一想在接下來的六個月里，什么時候可以獲得一次成就，這個成就可以為公司帶來什么價值，以及需要做些什么才能獲得這個成就。

一定要搞清楚談薪的最佳時機：什么時候你的價值在老板眼里是最高的，并試著在這個時候提出你的要求。

另外一個，就是加薪這個部分。其實從組織來講，我是比較反感“大鍋飯”的，組織既然是一個以績效或者以貢獻價值為考量核心的，它一定會分出檔次。我會把漲薪額度給到那些個績效高，貢獻大的員工，當組織有差異化的處理的時候，其實激勵了高績效的員工。

在組織不動架構的情況下，它會愿意給有發展意愿的員工更多的可能性，讓他能夠參與不同的角色，實現力量和成長。

當然這實際上，已經是另外一個話題，是一個作為當代80%的打工人想要升職加薪都會選擇的方法。

……

斜杠青年 斜杠技能不管你承不承認，亦或者認不認可，都不能反駁“工作技能單一性，決定了職場沒有成長性”。

是的，就是這么莫名其妙不知從什么時候起斜杠青年這個詞成為一個流行熱詞，對于我們普通人如何快速崛起？如何從低起點實現逆襲找到自己的一技之長，最終實現自己的升職加薪夢，斜杠兩字已經給出了答案。

談到這一點，就不得不說自2020年啟動“學歷證書+若干職業技能等級證書”制度試點工作了，通過將學歷證書+若干職業技能等級證書與專業建設、課程建設、教師隊伍建設、實訓室建設等緊密結合，涌現大批一專多能“斜杠青年”。

在這里就以adobe國際認證證書為例，Adobe國際認證證書作為Adobe全球CEO 簽發，全球可查的設計師的國際認證，是為了證明個人在使用Adobe軟件方面的專業能力而推出的認證考試。

Adobe國際認證考試分為多個級別，從初級到高級，每個級別都涵蓋了不同的Adobe軟件和技能。通過參加和通過認證考試，個人可以獲得Adobe認證證書，證明他們已經掌握了相應的技能和知識。這些證書可以作為個人在求職、升職和獲得客戶信任方面的資格證明。

同時，Adobe認證還可以幫助個人提高其在設計和數字媒體領域的競爭力，為其未來的職業發展打下堅實的基礎。

事實上，實踐也證明所言非虛。Adobe國際認證自進入中國以來得到廣大的行業及用戶認可，被國內達內教育、中公教育、火星時代等眾多知名IT培訓機構及院校，作為視覺設計、平面設計等專業的培訓及技能測評考核的依據及標準。

Adobe國際認證計劃覆蓋了各種Adobe軟件，包括數字媒體、網頁設計、視頻制作等領域。認證考試包括多項選擇題和模擬項目，以測試應試者的能力和技能。考試內容涵蓋軟件的基礎知識、高級功能、工作流程等多個方面，不僅考察應試者的操作技能，還考察其理論知識和創意能力。

Adobe國際認證每科考試由33-50道題組成，包括選擇判斷題、情景題、實操題，考試時間為50分鐘，成績總分為1000分，獲得證書最低成績分為700分，考完當場出成績分，獲取證書3-5個工作日。

成功通過認證考試的個人和機構將獲得Adobe官方頒發的認證證書和徽章，可以在簡歷、網站等場合展示，證明自己具備使用Adobe軟件的專業技能和知識。

當然，對于通過Adobe國際認證的個人和機構也可以獲得多方面的收益。

首先，認證可以提高個人和機構的職業競爭力和市場價值。在招聘和求職過程中，擁有Adobe國際認證的人員通常更容易被雇主和招聘者所青睞，因為他們可以證明自己具備使用Adobe軟件的專業技能和知識，有更強的工作能力和潛力。

其次，認證可以提高個人和機構的工作效率和生產力。通過認證，人員可以更加深入地理解和使用Adobe軟件的各種功能和工作流程，減少犯錯和浪費時間的機會，提高工作效率和生產力。

此外，認證還可以提供更多的職業發展機會和提高工資的可能性，幫助人員實現自我提升和成長。

對于企業而言，Adobe國際認證也具有重要的意義。

首先，Adobe國際認證可以幫助企業提高員工的技能水平和工作效率，提高生產力和業務成果。通過認證，員工可以更加深入地了解和掌握Adobe軟件的各種功能和工作流程，更加高效地完成工作，提高工作效率和質量。

其次，Adobe國際認證可以提高企業的品牌聲譽。從某種意義上說，獲得Adobe國際認證是企業實力的一種象征，這也是優勝劣汰、適者生存的一項考驗。

注：Adobe Certified Professional 培訓認證體系（中文：Adobe國際認證）是Adobe公司CEO簽發的權威國際認證體系，面向設計師、學生、教師及企業技能崗位的國際認證及培訓體系，Adobe國際認證基于Αdobe核?技術及崗位實際應?操作能?的測評體系得到國際ISTE協會的認證。

當然，艱難的考證路上，有的人純自學，但更多的人會參加培訓班。說到培訓班，職場人遇到的坑就多了，被當成“韭菜”割的故事也時有耳聞。

但我更要說的是，請不要相信考證無用論！

如果是在十幾二十年前，我贊成考證沒用！你只要有一定的軟件實操經驗，也非常搶手！因為那時候的設計師是供不應求！只要你會做就行！

雖然G家沒有規定設計師要像醫生、教師、司機那樣強制要求有證，但是在當下供大于求的市場，有證的尚且找不到一份滿意的工作，何況你連證都沒有！

企業招人就像找對象當看不到對方內在的時候，只能憑第一眼，先看外表。所以，證書絕對不是萬能的，但沒有證書是萬萬不能的！

或許，你又該說了：我現在認識的xxx，他什么證都沒有，一樣是產品經理……

確實，這一部分的人有，但我掐指一算，95%就是一個小公司或者是走后門。

又有人要說：我看抖音，天天都刷到都說考證是沒有用的！

說實話，我就服這些人，自己兜里一分錢沒有，瞧不起這個，瞧不起那個。你多看看那些設計大咖哪個自己不是一堆證書，哪個會說證書沒用？

更何況近年來，由于我國一直在清理違規考試、鑒定、培訓、發證等情況，推進解決職業資格過多過濫問題，對從業者的專業技能評價，改為由用人單位和第三方機構組織，實行社會化的職業技能等級認定。

因此，你可長點心吧！

在你還在相信“證書”無用論的時候，拿到證書的工資早就9k起了。

莫道君行早，更有早行人!

請勿輕信那些所謂的證書無用論、證書雞肋論……

要知道單位對有證、有能力的優秀人才的態度一直就是“多多益善”;

更何況就設計行業而言，除了Adobe好像并沒有什么能夠拿得出手的證書了吧？不然為什么用人企業、HR都要在招聘需求上寫道需熟練掌握PS、AI等軟件技能呢？

正如那句老話：“一物的價值僅等于他人愿意支付的價格。”如果你想證明你的價值，而不是一些平均水平者的價值，你可能帶著一些從網上搜集到的信息就夠了。但是，如果帶著另一份極具競爭力的工作機會，來和你的老板談判，會更加有效。

一定要記住，在大公司里，你不只需要說服你的老板，你還需要幫助你的老板說服其他人，讓他們相信為你漲薪是符合公司最佳利益的。要克服官僚主義的惰性，客觀真實的數據和緊迫的決策最后期限往往也是必要的。

當然，這也有另一個好處！

那便是，當你拓寬眼界看到其他公司和其他的工作機會時，工資可能就變成這個一攬子計劃中更小的一部分了。其他公司可能會擁有更好的福利，更大的靈活性，更多的自主權，或者更好的晉升機會。

所有這些都可以成為潛在的談判條件，以改善你當前雇主所給出的情況。

總結有人說人生是一場突破邊界的探索，職場中的邊界，便是不斷進行專業的進階和學習。

在當下這個充滿不確定性的時代，提升職場軟技能已經刻不容緩，這不僅是廣大公司對職場人的需求，也是職場人防止自己不被淘汰，拓展新機會的最佳助手。

但說一千道一萬，不如踏踏實實干！考證也是應對中年危機的有效方式，是再就業的敲門磚，也是一條比較穩妥的后路。

身處職場，想拿高薪沒什么技巧，要么努力工作，要么拼命考證，增強自己的專業能力，不吃學習的苦，就勢必要吃生活的苦，千萬不要想著走捷徑，投機取巧可能會讓你一時得意，但想要長久，打鐵還需自身硬。

……

為了避免引起上綱上線的麻煩，在此聲明：

今天不聊主義聊生活；不聊抽象聊具體；不聊結構聊個體，這是大前提。????????

最后，祝你好運，早日獲得更高的薪酬！

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