為深入貫徹黨的二十大精神，在區政府的直接領導和區人才工作領導小組的統籌組織下，2023年第一季度，奉賢區人力資源和社會保障局搶抓高校畢業季、產業招商季、營商環境提升季三大時間節點機遇，扎實推進春季引才專項行動，打造“賢城賢治、賢才畢至”的“賢才”工作品牌，助力南上海人才高地建設。

(相關資料圖)

一、深入高校一線搭建“誠心愛才”平臺，想方設法引進人才

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開展“才聚賢城、職翔未來”主題高校畢業季系列招聘會

推出招才IP小助手“賢小才”，為企業站臺、為奉賢代言。截至3月底，走進二工大、華東理工、海洋大學等六所高校舉辦招聘會，組織340多家企業近2400多個職位設崗招聘，吸引超過8000人次高校畢業生參與，現場收到簡歷共計7800余份。

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開展“賢才大巴”系列活動

聯合區團委，以包車形式，開展“高校學子、走進奉賢”系列活動。到3月底，共計包車5車次、組織華東理工、上師大等3所高校250多名學生，走進東方美谷、臨港奉賢等生物醫藥、智能制造等企業，并為學子開展畢業生落戶、就業培訓、創業扶持等政策派送，共計發放相關人才宣傳材料300余份。

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推出高校“賢才小幫辦”工作機制

加強同在奉八校等溝通協作，開展涵蓋人才落戶、人才培訓、人才創業、人才安居等“人社政策”大派送活動，發放“人社政策匯編本”2500套。

二、對接企業需求推出“誠心育才”行動，同頻共振培育人才

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做實做細“賢才問診”

編制《關于2023年應屆畢業生招募情況調查問卷》，征集回收問卷360多份，集中掌握奉賢重點園區、重點企業人才招募需求、渠道及意愿等情況。以“基層問診、專家看診、部門會診、聯合應診”形式，組織人才服務、就業培訓、勞動關系等部門“組團”走訪臨港奉賢園區、科思創上海一體化基地、阿萊德科技園等企業，集中為企業送政策、送培訓、送服務。

賢才

問診

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全力參與“雙招雙引”

主動跨前對接街鎮、園區等，為招商推介“站臺”，實現“人才+項目”同步落地。相繼與東方美谷公司、開倫集團、柘林鎮、海灣鎮、金海街道等組成奉賢招商引資、招才引智推介團隊，赴北京、武漢、成都、重慶、杭州等地，為共計300多家企業作招才推介。

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切實提供政策服務

2月初陸續開展購房優惠、租房補貼、薪酬激勵、人才就醫、子女就學2022年申報工作，計劃5月份完成，預計上半年將覆蓋符合條件的人才2000余人次，確保人才政策“應享盡享、應享快享”。

三、助力營商環境打造“真心愛才”機制，盡心竭力服務各層次人才

不斷深化人才發展體制機制改革，構建一攬子“賢才”服務計劃，延伸人才服務觸角，不斷提升人才服務的感受度和滿意度。

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構建“賢才驛站”服務網絡

在鎮級綜合服務空間以及人才公寓、青年社區、文化功能空間等人才集聚區，構建“賢才驛站”陣地矩陣，就近就便為人才提供各類服務。近期，在海灣鎮碧桂園青年社區、華東理工大學等奉賢8校成功設立9家“賢才驛站”。

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打造“賢才管家”專業隊伍

以“賢才管家”統籌提升基層人才工作服務水平，加大與企業HR溝通聯系力度，以綜合開發區、東方美谷“賢才管家”進區人才開發服務中心跟班學習為契機，著力形成“賢才管家”業務提升長效機制。

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推出“賢才卡”貼心服務

整合區內文旅、體育、醫療、教育、安居等領域優質資源，創新推出高層次人才服務卡，覆蓋市、區兩級高層次人才120多人，為人才提供高質量菜單式服務。

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開展“賢才專窗”服務提質增效大行動

不斷優化人才服務中心管理信息系統，實現區級人才激勵補貼全程線上辦理模式，提高窗口及后臺人才工作服務效率，讓信息溝通“多跑路”、服務對象“少跑腿”。2023年1-3月，共受理通過居住證積分新辦主證1124人，同比增長22.71%，續辦主證4270人，同比增長8.87%；共受理通過各項人才落戶1566人，同比增長65.54%；審批通過1496人，同比增長34.65%。

報送：奉賢人社

編輯：王鵬

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