單位主要領導張主任提前退居二線，職工們心知肚明、看破不說破，肯定是上級收了一些信件，從寬處理，留了情面。

由于事發突然，張主任關在辦公室收拾了一整天物品，到了晚上、人去樓空，讓司機大牛往家里拉了三四趟“私人物品”，門衛看見了張主任和大牛忙得滿頭大汗，都坐著沒動，手都不想伸一下，要是平常早就飛奔過來搭把手了。

第二天上午，張主任跟幾位班子成員打了一個招呼，新任主要領導跟他握了握手，多余的話一句也沒說，更沒提開一個茶話會歡送的話題，讓張主任感到非常不舒服，但也沒有辦法，自己只是退二線不是正式退休，按道理還算在職人員，別人卻巴不得你回家抱孫子呢。

(資料圖片)

下午，大牛把張主任送回家，去財務領報銷的餐費，財務人員假裝沒看見，根本不想搭理他。大牛霸道慣了，居然在工作群里艾特財務部經理，讓他快點報銷，沒想到被HR群主一腳踢出了工作群。下面是排著隊點贊，張主任看在眼里卻無話可說，被打臉啪啪響。

司機大牛是張主任從老家招進來的，不知道張主任用了什么招數，愣是把大牛安排進了小車班，還弄到了“合同制”的身份，待遇比正式內勤人員還好一點。大牛忠心耿耿地跟著張主任十年了，當然他也看不上那點工資待遇，各種“好處”只有他自己知道。

張主任“盤踞”這家單位多年了，獨斷專行，飛揚跋扈，以權謀私，吃拿卡要，手伸得很長，風評一直不佳，所以，一直原地踏步，始終沒有再上一個臺階。大牛常以“二把手”自居，為人處世很是囂張，除了張主任，其他任何人都惹不起，有的對他敬而遠之、繞著道走，有的則是刻意奉迎、極力巴結，讓大牛有一種“領導多大我多大”的錯覺。

大牛的好處很多，明眼人能看到的好處：只給張主任開車，任何人都叫不動，出勤次數不多，但待遇比誰都高；到處陪領導應酬，吃香的喝辣的，走的時候還拿兩條好煙，轉手能賣一兩千元，別人吃飯是花錢，他吃飯是賺錢；自己私下請客吃飯，打個招呼就有下級主動安排；他自己拿餐費、修車費等發票來報銷，肯定是想賺差價，財務人員還忙不迭地快速辦理；每次陪領導出門，哪次不帶一堆土特產回來，親戚朋友都沾光。

明眼人看不到好處才是真好處、大好處：大牛的幾位至親，要文憑沒文憑，要本事沒本事，通過張主任運作，工作單位和福利待遇都安排得不錯。大牛的孩子上好學校，別人連門都找不到，他的娃能進入最好的學校。有些人想找張主任“勾兌”項目，不給大牛送禮，連“線”都沒人牽。大牛的老婆兼職開了一個煙酒店，看上去冷冷清清、無人光顧，兩口子卻偷著樂。

當然了，有些“大好處”，張主任也是通過大牛去倒手的。張主任的“信任”也造就了大牛飛揚跋扈的做派，誰都不敢招惹。有一次，一名中層頂嘴，讓張主任下不了臺 ，大牛竟然找人在夜里砸了這位中層一板磚。人人在背后說他就是張主任的一條“旺財”，可惜的是偏偏深得張主任的歡心，別人也只是干瞪眼。

所以，從這個職場小故事（純屬虛構，切勿對號入座）得出三點體會：

【1】作為領導人員，在職時一定要公平公正、低調為人、善良做事，退休后同事們還能念想你的好，老遠見面跟你熱情打招呼，否則，失去人心，大家都不會尊重你。你在職時有多么飛揚跋扈，退休時就有多么孤獨寂寞。所以，奉勸領導人員在職時一定要多做好事、多積善德，退休后才能得到熱情相待、笑臉相迎。

【2】作為領導人員的紅人，在領導在職時要夾著尾巴做人，千萬不要拉虎皮扯大旗，避免狐假虎威、謀取私利，更不要眼里只有領導、對群眾橫眉冷對，等領導退休時，樹倒猢猻散，同事都會鄙視你、唾棄你，誰都想踹你兩腳，甚至會失去工作，失去朋友，失去尊嚴。

【3】任何職場人士都要準確定位，準確認知自我，千萬不要覺得自己跟著領導跑腿，就忘了自己是誰？任何人都一樣，不要把單位的平臺當成自己的能力，不要把權力的光環頂在自己的頭上，不要高估自己的能量，一旦內心膨脹，不知天高地厚，等摔下來的時候就知道疼了。